6月11日，为帮助应届毕业生认清职场用工风险、掌握劳动维权知识，我校在“一站式”学生社区开展毕业生劳动权益保护专题宣讲活动，面向即将步入职场的学子普及劳动法律法规，筑牢就业权益“防护墙”。

当前正值求职签约高峰期，三方协议签订、劳动合同审核、社保缴纳、试用期规范、离职维权等问题成为毕业生关注的焦点。宣讲人结合真实案例，围绕同学们求职、入职、在岗、离职全流程，逐一拆解常见用工陷阱。

针对大家最先接触的三方协议，宣讲老师着重提醒，该协议属于民事合同，签约前务必仔细核对违约金条款，同时通过国家企业信用信息公示系统核查企业资质，警惕利用高额违约金牟利的“僵尸企业”，必要时可寻求学校就业指导中心协助沟通。

入职后的劳动合同是维权核心依据。宣讲强调，劳动合同必须一式两份、双方签章后各自留存，坚决拒绝空白合同与不规范合同。现场详细解读了直签、劳务派遣、假外包真派遣的区别，提醒学生明确岗位、工作地点等关键信息，规避企业随意调岗风险。同时讲解了薪资构成、加班工资计算标准以及试用期的法定时长、薪资要求，明确企业不得无故拖延转正、随意辞退试用期员工。

宣讲重点指出，五险一金是法定保障，并非企业福利，切勿轻信“社保折现”等违规说辞。此外，活动还普及了工伤认定标准、申报流程，以及不同离职情形下的经济补偿规则，清晰解读N、N+1、2N等补偿适用场景，并提醒学生签署离职文件时仔细审阅条款，务必索要离职证明。

针对权益受损情况，宣讲也梳理了完整维权渠道，介绍了12333人社服务热线、劳动监察投诉、调解、劳动仲裁等方式，告知大家维权时效与关键证据留存技巧。

此次宣讲内容贴近求职实际，案例生动易懂，有效填补了毕业生劳动法律知识盲区。同学们纷纷表示，本次宣讲实用性极强，今后会提高风险防范意识，学会运用法律武器维护自身合法权益。下一步，我校将持续聚焦毕业生就业服务，充分发挥“一站式”学生社区功效，常态化开展就业指导与普法宣传，助力毕业生安全就业、安心启航。

初审|李怡

复审|王莲红

终审|杨慆